A cultura de uma empresa é menos o que você ou sua equipe acredita, e mais a forma como vocês se comportam. Essa cultura são os valores de vida da sua organização, e não os valores impressos. E, na maioria das vezes, sua cultura trunfa as estratégias. Alguns especialistas até dizem que a cultura “come” a estratégia em um pequeno almoço. Sabendo de tudo isso, como você reconhece quando sua equipe precisa de uma mudança de comportamento, para uma nova cultura? 3 sinais de que sua equipe precisa de uma mudança de comportamento…
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Alguns exemplos citados abaixo podem até parecer familiar. No fim, você vai entender a importância da mensagem clara de um treinamento motivacional para levar as pessoas de uma empresa para um outro comportamento, dentro de uma cultura pensada para o sucesso do negócio.
- Se está fazendo todas as coisas certas e não está obtendo resultados.Você precisa de uma transformação da cultura. Algo está faltando. O que está faltando é provável que seja uma cultura forte. Uma cultura má pode matar as maiores missões organizacionais ou melhores estratégias criadas. Você pode estar perdendo uma cultura de resultados.
- Se a conversa é sobre o passado ao invés do futuro.É preciso mudança de perspectiva em sua cultura. Se as conversas que as pessoas têm estão visando um futuro poderoso, isso é um alinhamento e um sinal positivo. Quando as conversas são presas no passado, você tem uma cultura presa na oposição. Não se preocupe – isso é comum. É fácil ver o caminho cheio de obstáculos, que mantém sua equipe glorificando o passado. A boa notícia é que você pode rapidamente alinhar a sua equipe através de um processo de treinamento para completar as lacunas.
- Você parece não contratar pessoas boas. Você investe muito dinheiro na contratação de pessoas certas com as habilidades certas, e seis meses mais tarde, elas saem e você tem que fazer tudo de novo. Isto significa que você tem um desafio. Todo mundo quer o melhor talento, e você precisa tomar medidas. Você tem uma inteligência enorme para agir, por isso, deve ver estes sinais em sua organização. Paul&Jack pode te ajudar com isso, abrindo a sua mente para estratégias inovadoras.
Cultura de mudança e os clientes – Um olhar de fora para dentro
Uma forte estratégia de negócios leva a um futuro de sucesso. Sua missão e visão determinam o que e por que você faz. E, no entanto, mesmo com uma forte missão e visão, a maioria das empresas não tem sucesso. Por quê? Porque a sua cultura determina a forma como as pessoas se sentem e se comportam, como o trabalho é feito e como os clientes experimentam a sua organização. Então como é que os seus clientes ou concorrentes sabem que você tem um problema de cultura e comportamento?
- Quando os clientes deixam sua organização e adquirem produtos ou serviços similares de concorrentes. Eles se sentem como você ou seus líderes não se preocupassem com eles ou seus negócios. Talvez nenhum relacionamento nunca foi criado. A boa notícia é que um treinamento de vendas pode transformar a capacidade de sua equipe de se conectar rapidamente com os clientes – seus compradores.
- Quando sua empresa é desorganizada. Não há necessidade de dizer mais. Alguns fatores de organização conduzem os clientes à distância.
- Quando as estratégias são as mesmas do ano passado, e não houve nenhuma mudança significativa na apresentação dos seus produtos ou serviços, ou novas ofertas, ou clima econômico. Quando perceber isso, tome uma atitude imediatamente.
Você vê esses sinais na sua empresa? Saiba como os treinamentos Paul&Jack podem ajudar você e sua equipe a mudar o cenário.
