Equipes motivadas são a chave para o sucesso de uma empresa. Quando uma equipe não tem motivação, o resultado é uma enorme perda de produtividade e moral e, potencialmente, a “morte” de um arranque para o sucesso. Veja as seguintes perguntas, que são como uma auto avaliação de seus atuais hábitos motivacionais como líder de uma equipe. Leia e reflita!
- Quantas vezes você se comunica com sua equipe?
Alguns líderes esperam a equipe ler suas mentes sobre as prioridades, e nunca fornecem uma orientação escrita e verbal para contribuir com a motivação dos funcionários. E você, como se posiciona quanto a isso? É um líder presente ou ausente?
- Será que a equipe sabe por que você está onde está?
Você não pode ser um líder ausente e esperar que a equipe se mantenha motivada. Eles precisam saber por que você é o líder. Uma proximidade entre o líder e a equipe pode ser fundamental para alcançar o respeito e reconhecimento, e, consequentemente, a motivação.
- Quantas vezes você recompensa uma iniciativa?
Alguns empresários têm o mau hábito de levar o crédito para eles quando há melhorias e inovações em suas equipes. Se você penalizar ou ignorar as iniciativas dos membros da equipe, você pode estar certo de que eles não repetirão tal feito, por que isso afetará a motivação deles.
- Você está ocupado demais para se relacionar com os membros da equipe?
Todo mundo precisa participar de uma conversa leve e interessante de vez em quando. Talvez seja a hora para um happy hour ou confraternização com a equipe para melhorar o relacionamento e estimular a motivação.
- O que você tem feito para melhorar seus objetivos individuais?
Se te incomoda quando os membros da equipe perguntam sobre outras oportunidades de emprego no mercado, você tem problemas de motivação. Você precisa construir um hábito de buscar proativamente interesses dos membros da equipe e sugerir medidas de acompanhamento.
Você se identificou com alguma pergunta? Conte nos comentários o que você acha fundamental para ajudar a trabalhar a motivação como um líder de equipe.
