A TOTVS voltou a contratar Paul & Jack para uma palestra corporativa voltada a aproximadamente 150 profissionais de TI.
O encontro aconteceu no Sítio Florentino, em Mairiporã, e teve cerca de 1h15 de duração, combinando conteúdo, mágica, teatro, personagens, cenas de filmes e interação com o público.
A apresentação abordou temas como motivação, trabalho em equipe, comunicação, conflitos psicológicos e senso de dono, em um formato pensado para tornar a experiência mais dinâmica e participativa.
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O ponto que mais chamou atenção, porém, foi outro: tratava-se de uma recontratação.
Para Paul, retornar a uma empresa que já conhece o trabalho possui um significado especial, justamente porque a decisão parte de uma experiência anterior já vivida pelo cliente.
“Depois da experiência da primeira palestra, receber o convite para voltar tem um peso muito grande para nós. A empresa já conhece o trabalho, já viu a reação do público e decide abrir novamente espaço para aquela experiência.” – relatou o palestrante.
Uma palestra para profissionais de TI sem transformar tecnologia em tema obrigatório
Quando uma empresa reúne profissionais de uma determinada área, existe uma tendência natural de imaginar que a palestra precisa tratar diretamente daquela especialidade.
No caso de equipes de tecnologia, assuntos como Inteligência Artificial, inovação, dados ou transformação digital surgem rapidamente como possibilidades.
Nem sempre, porém, esse precisa ser o caminho. No encontro realizado com a TOTVS, os temas escolhidos estavam ligados ao comportamento e às relações profissionais, abordando questões que atravessam diferentes áreas dentro de uma organização.
Paul explica que essa escolha também influencia sua maneira de construir a apresentação.
“Eu não entro em uma empresa tentando ensinar para o público aquilo que ele já domina profissionalmente. Meu trabalho é entender qual é o objetivo daquele encontro e encontrar uma forma de trabalhar os temas definidos pela empresa de maneira que as pessoas participem, reflitam e se reconheçam nas situações apresentadas.”
Nesse caso, motivação, trabalho em equipe, comunicação, conflitos psicológicos e senso de dono formaram o eixo principal do conteúdo.
Mágica, teatro e cinema como parte da narrativa
A palestra não foi conduzida apenas por meio da exposição tradicional de conteúdo.
Durante aproximadamente 1h15, Paul utilizou diferentes recursos cênicos para desenvolver os assuntos propostos, alternando momentos de fala com mágica, teatro, personagens, cenas de filmes e participação da plateia.
A escolha faz parte de uma característica já presente no trabalho de Paul & Jack: utilizar entretenimento como linguagem dentro da palestra, evitando que os elementos de palco apareçam apenas como atrações isoladas.
Segundo Paul, o objetivo é fazer com que diferentes recursos ajudem a sustentar a mensagem.
“Quando uso mágica, teatro ou personagens, não quero apenas criar um momento divertido. Esses recursos precisam conversar com aquilo que estou abordando. Eles ajudam a construir uma experiência que o público acompanha de outra maneira.”
A mudança de linguagem também contribui para que uma apresentação de maior duração não fique apoiada em um único ritmo.
Motivação sem depender apenas de entusiasmo
Motivação esteve entre os temas centrais do encontro.
Dentro de uma palestra corporativa, porém, o assunto pode ganhar abordagens muito diferentes. Em vez de limitar o conteúdo a mensagens de incentivo, Paul prefere relacioná-lo a situações vividas no ambiente profissional.
“Quando falamos sobre motivação, não gosto da ideia de subir ao palco e tentar simplesmente deixar todo mundo animado por alguns minutos. Para mim, é mais interessante provocar uma reflexão que faça sentido dentro da realidade daquela pessoa.”
Essa visão também ajuda a explicar por que o conteúdo foi apresentado ao lado de temas como comunicação, responsabilidade e trabalho em equipe.
Na prática, esses assuntos costumam se cruzar dentro das empresas e podem ser trabalhados de maneira complementar durante uma mesma apresentação.
Trabalho em equipe e comunicação no centro da conversa
Dois dos temas abordados durante o encontro com os profissionais da TOTVS foram trabalho em equipe e comunicação.
Embora sejam assuntos recorrentes no ambiente corporativo, continuam aparecendo com frequência nas demandas de eventos internos justamente porque dependem de comportamento, relacionamento e responsabilidade compartilhada.
Uma equipe pode reunir excelentes profissionais e, ainda assim, enfrentar dificuldades quando a comunicação falha ou quando cada pessoa interpreta de forma diferente aquilo que precisa ser feito.
Paul costuma tratar esses assuntos de forma integrada.
“Trabalho em equipe e comunicação caminham muito próximos. Não adianta termos pessoas competentes se as informações não circulam, se cada um entende uma coisa ou se ninguém consegue conversar quando aparece uma divergência.”
É também nesse ponto que a interação com o público ganha espaço.
Situações encenadas, exemplos e momentos participativos permitem que conceitos conhecidos sejam observados por outro ângulo.
Conflitos psicológicos também fizeram parte da palestra
Outro assunto presente na apresentação foi o dos conflitos psicológicos.
O tema exige cuidado, sobretudo para evitar diagnósticos ou conclusões sobre pessoas e ambientes organizacionais sem base suficiente.
Dentro da palestra, a abordagem esteve ligada à convivência entre indivíduos com percepções, expectativas e maneiras diferentes de interpretar situações.
Paul resume essa ideia de forma direta:
“Quando colocamos pessoas diferentes trabalhando juntas, é natural que existam percepções diferentes, interpretações diferentes e momentos de tensão. Meu papel não é diagnosticar ninguém, mas criar situações que ajudem o público a observar determinados comportamentos e refletir sobre eles.”
Esse cuidado é especialmente importante em conteúdos corporativos, nos quais conceitos ligados a comportamento podem ser facilmente transformados em generalizações.
Senso de dono tratado pela perspectiva da responsabilidade
Senso de dono foi outro tema incluído no encontro. A expressão aparece com frequência em empresas, mas pode assumir interpretações diferentes dependendo de como é utilizada.
Paul prefere associá-la à responsabilidade individual sobre o próprio trabalho e sobre aquilo que está ao alcance de cada profissional.
“Quando falo em senso de dono, não estou dizendo que a pessoa precisa agir como se fosse proprietária da empresa. Estou falando sobre responsabilidade, sobre perceber o impacto das próprias decisões e sobre entender que aquilo que passa pelas nossas mãos também influencia o trabalho de outras pessoas.”
Essa leitura aproxima o conceito da rotina profissional sem transformar a expressão em uma cobrança abstrata.
A recontratação como sinal de confiança
Embora os temas da palestra tenham ocupado o centro da apresentação, a recontratação acabou se tornando um dos aspectos mais significativos do encontro.
Em uma primeira contratação, a empresa avalia referências, proposta, vídeos, histórico e expectativas sobre o trabalho.
Quando ocorre uma nova contratação, existe uma experiência anterior que passa a fazer parte dessa decisão.
Para Paul, isso modifica a responsabilidade diante do cliente.
“Voltar é especial porque existe uma confiança construída antes. Ao mesmo tempo, isso aumenta nossa responsabilidade, porque não dá para simplesmente repetir aquilo que foi feito anteriormente. Cada público e cada encontro têm suas próprias características.”
Foi justamente essa combinação entre confiança e responsabilidade que marcou o retorno à TOTVS.
Cerca de 150 profissionais e 1h15 de experiência
A apresentação realizada em Mairiporã reuniu aproximadamente 150 profissionais de TI e teve cerca de 1h15 de duração.
Nesse período, o conteúdo foi distribuído entre diferentes formatos, evitando uma sequência contínua de exposição.
A proposta, segundo Paul, era fazer com que o público participasse da experiência e não apenas acompanhasse uma palestra de forma passiva.
“Eu gosto quando a pessoa percebe que não está ali apenas para assistir alguém falando. Quando ela participa, reage, acompanha uma cena ou entra em uma dinâmica, a relação com o conteúdo muda.”
É justamente essa participação que orienta boa parte do trabalho de Paul & Jack em eventos corporativos.
Quando uma palestra para profissionais de TI pode fazer sentido?
O encontro com a TOTVS mostra uma possibilidade de abordagem para empresas que desejam trabalhar temas comportamentais com equipes de tecnologia.
Uma palestra pode ser utilizada em convenções, encontros internos, eventos de integração, reuniões de equipes, kickoffs e outros momentos em que a organização pretende reunir profissionais em torno de determinados assuntos.
Isso não significa que toda equipe de TI precise receber o mesmo conteúdo. O formato, os temas e a linguagem devem depender do objetivo de cada evento.
Foi justamente por isso que, no encontro em Mairiporã, o conteúdo foi organizado em torno de motivação, trabalho em equipe, comunicação, conflitos psicológicos e senso de dono.
Muito além de uma palestra técnica
A experiência com a TOTVS também mostra que uma palestra voltada a profissionais de tecnologia não precisa necessariamente discutir ferramentas, tendências ou aspectos técnicos do setor.
Há situações em que questões humanas ocupam espaço importante dentro do evento.
Motivação, comunicação, relacionamento, responsabilidade e trabalho em equipe atravessam diferentes profissões e podem ser trabalhados de maneira adaptada ao contexto do público.
Para Paul, esse cuidado começa antes do palco.
“Eu preciso entender quem estará ali, por que aquelas pessoas estão reunidas e o que a empresa deseja trabalhar. A partir daí, conseguimos construir uma apresentação que faça sentido para aquele encontro.”
O retorno à TOTVS
Ao final, o reencontro com a TOTVS acabou carregando dois significados. De um lado, houve uma apresentação para aproximadamente 150 profissionais de TI, com conteúdo distribuído entre diferentes linguagens e temas comportamentais.
Do outro, houve a confirmação de uma relação que já havia começado anteriormente. Paul destaca justamente esse segundo aspecto ao falar sobre o evento:
“Recontratação tem um significado enorme para mim. Quando uma empresa decide nos receber novamente depois de já conhecer nosso trabalho, entendo isso como uma demonstração de confiança e também como uma responsabilidade ainda maior.”
Ele também fez questão de agradecer nominalmente às pessoas envolvidas na contratação e organização do encontro.
“Meu agradecimento especial ao Evandro, Felipe, Edgar e Flávia pela confiança, pelo carinho e por acreditarem novamente no nosso trabalho. Foi muito bom voltar à TOTVS e viver esse momento com eles.”
O que esse case mostra
O encontro realizado no Sítio Florentino ajuda a mostrar como uma palestra corporativa pode reunir conteúdo comportamental e recursos de entretenimento dentro da mesma experiência.
No caso da TOTVS, aproximadamente 150 profissionais participaram de uma apresentação de cerca de 1h15 que passou por motivação, comunicação, trabalho em equipe, conflitos psicológicos e senso de dono, utilizando mágica, teatro, cinema, personagens e interação como parte da narrativa.
A recontratação acrescentou ainda outra camada ao case: a empresa já havia vivido uma experiência anterior com Paul & Jack antes de decidir realizar um novo encontro.
Para quem procura uma palestra motivacional para empresas, uma palestra de trabalho em equipe ou uma apresentação personalizada para um evento corporativo, esse tipo de experiência ajuda a mostrar como diferentes temas podem ser combinados dentro de uma proposta única.
Quer levar uma palestra para sua equipe?
Empresas que estão organizando convenções, encontros internos, kickoffs, eventos de integração ou reuniões de equipes podem desenvolver uma apresentação de acordo com os temas e objetivos definidos para o evento.
Paul & Jack trabalha com palestras que podem reunir conteúdo corporativo, interação, mágica, teatro e outros recursos de palco, sempre considerando o contexto e o perfil do público.
Conheça as palestras corporativas de Paul & Jack
Perguntas frequentes sobre a palestra de Paul & Jack para a TOTVS
Quantas pessoas participaram da palestra para a TOTVS?
O encontro reuniu aproximadamente 150 profissionais de TI.
Onde aconteceu a palestra?
A apresentação foi realizada no Sítio Florentino, em Mairiporã.
Quanto tempo durou?
A palestra teve aproximadamente 1h15 de duração.
Quais temas foram trabalhados?
O conteúdo abordou motivação, trabalho em equipe, comunicação, conflitos psicológicos e senso de dono.
Quais recursos foram utilizados na apresentação?
A palestra combinou conteúdo corporativo com mágica, teatro, personagens, cenas de filmes e interação com o público.
Paul & Jack já havia realizado outra palestra para a TOTVS?
Sim. O encontro mencionado foi uma recontratação, realizada depois de uma experiência anterior da empresa com o trabalho de Paul & Jack.
