Você sabia que a maior parte das demissões acontecem por problemas comportamentais? De acordo com uma pesquisa da Você S/A, existe um valor exato para isso: 87%.
Com estes dados alarmantes, o que fica na nossa mente é a seguinte pergunta: mas, quais são esses comportamentos que mais geram demissão?
No blog de hoje, te falo sobre 6 comportamentos que podem acabar te colocando no olho da rua. Continue lendo para descobrir (e claro, passar longe deles!).
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6 comportamentos que mais geram demissão
Comportamentos inadequados e negativos pesam, e muito, na hora de uma empresa decidir colocar um colaborador ou não no olho da rua.
A seguir, listo 6 comportamentos que mais geram demissão:
O primeiro comportamento que mais gera demissão é a falta de produtividade. Para que uma empresa seja bem-sucedida, ela precisará ser produtiva. Logo, em uma empresa que busca o sucesso, não há espaço para funcionários que não dão conta de suas tarefas e que não geram resultados.
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Ausência frequente
A ausência frequente do colaborador é outro comportamento que gera bastante demissões. Além de fazer com que clientes fiquem insatisfeitos e prazos sejam perdidos, essa situação contribui para o primeiro ponto: a falta de produtividade.
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Comportamento negativo
Não saber se relacionar com outras pessoas, ser a causa de conflitos frequentes e não obedecer o que foi dito pelo seu superior são traços de comportamentos negativos que podem fazer com que um funcionário também seja mandado embora.
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Falta de flexibilidade
Quando um integrante da equipe quer sempre tudo do jeito dele, ele está sendo inflexível e pode acabar corrompendo a performance e os resultados da empresa, além de dificultar a criação de vínculos com outras pessoas.
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Falta de integridade
As relações profissionais são baseadas, dentre outros critérios, na confiança. Logo, quando um colaborador tem sua integridade comprometida e pessoas não podem confiar nele, é muito provável que ele seja colocado no olho da rua.
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Violação de políticas
Um último comportamento que mais gera demissão é a violação de políticas, ou seja, quando o funcionário desobedece, constantemente, as regras e as políticas da empresa.
Pratique os comportamentos valorizados
Por fim, se você deseja ser um funcionário mais bem-visto na empresa que você trabalha, existem alguns comportamentos que você pode praticar, como:
- Ser mais proativo;
- Saber trabalhar em equipe;
- Comunicar-se de forma objetiva;
- Ser ético e íntegro.
O que você achou deste artigo? Quais outros comportamentos que mais geram demissão você adicionaria à lista? Conte nos comentários!
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