Você já deve ter ouvido o termo “vestir a camisa da empresa”. Isso significa amar o local onde trabalha e defendê-lo com todas as forças. Os seus vendedores são assim? Eles amam a empresa onde trabalham? Participam ativamente dos projetos e estão sempre entregando o seu melhor no trabalho? Se a resposta for não, ou talvez, você precisa ajustar algumas coisas.
Porque uma das coisas mais importantes com as quais a sua empresa precisa se preocupar é com a paixão dos vendedores.
Uma pesquisa realizada pela Right Management, em 20 de abril de 2015, revelou que os funcionários estão começando a valorizar o equilíbrio entre trabalho / vida e felicidade geral além dos altos salários e sucesso.
Comece realizando feedback produtivo
É importante fazer perguntas certas durante um feedback para saber como os vendedores se sentem. A melhor maneira de conduzir isso pode variar dependendo da cultura de trabalho, mas você pode incluir uma conversa a cada mês, por exemplo.
Perguntas que podem ajudar você a compreender os pontos fracos do empregado e melhorar os níveis de contentamento incluem:
- O que você gosta no seu trabalho?
- O que seria um trabalho ideal para você?
- O que você não gosta sobre o seu trabalho e como você pretende trabalhar isso?
- Como seus líderes poderiam tornar o seu trabalho mais agradável?
Tome medidas para proporcionar um equilíbrio entre o trabalho e a vida dos empregados
Hoje, mais do que nunca, os funcionários estão deixando trabalhos para outras posições que permitem uma melhor qualidade de vida profissional e pessoal, mesmo que essas posições ofereçam o mesmo ou menor salário. Dê aos seus funcionários possibilidades de eles participarem de projetos nos quais eles possam mostrar o seu melhor, e permita que os funcionários trabalhem para ajudar uns aos outros para que seja possível desfrutar de um melhor equilíbrio trabalho / vida.
