A pergunta “Como você motiva sua equipe” tecnicamente pode estar errada para você. A mais adequada, em muitos momentos, seria: “O que você está fazendo para desmotivar sua equipe?”
Muito pode acontecer aos funcionários que os fazem perder a motivação, e isso deve ser identificado para ser banido da empresa de uma vez por todas. Claro, você pode adotar uma abordagem diferente para tentar mudar o cenário, mas a maioria das empresas não pode se dar ao luxo de cometer um erro mais de duas vezes e perder um membro da equipe.
Então, quer saber o que você pode estar fazendo e que está desmotivando a sua equipe?
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Sendo miserável com o seu reconhecimento
Não diga que você é ocupado demais para sair por aí elogiando pessoas. Não justifique a sua falta de reconhecimento, dizendo que seus funcionários já sabem se eles estão fazendo um bom trabalho ou não. O fato é – o reconhecimento tácito desmotiva as pessoas.
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Não deixa as coisas claras
É claro que alguns líderes pensam, “Eu não tenho o tempo para manter a minha equipe à pá de tudo que acontece na empresa”. Mas se você não tem o tempo para manter sua equipe informada agora, como você vai encontrar o tempo para corrigir mal-entendidos amanhã? Se um funcionário não sabe exatamente o que você espera dele, ele não pode se sentir confiante de que ele está fazendo um bom trabalho. E nesse ambiente, muitas pessoas perdem a motivação.
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Está minimizando o valor de aprimorar as habilidades
A maioria dos funcionários quer fazer um bom trabalho, realmente. Eles querem dar o que eles têm de melhor, com a intenção de realizar tudo que um líder de equipe deseja. Porém, toda empresa passa por uma série de mudanças. E para piorar a situação, a empresa pode deixar de dar seus funcionários o treinamento necessário para ser eficaz no novo conceito de negócio ou nova visão. O resultado é uma diminuição na motivação dos funcionários.
Ofereça à sua equipe oportunidades de aprimorar suas habilidades com treinamento motivacional e de vendas, bem como palestras. Essas são excelentes formas de energizá-los e levar a motivação da equipe para um nível mais elevado.
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Parou de pensar grande
Se você acha que pequenos atos de reconhecimento não contam, você está errado. Muitas vezes as pequenas coisas são lembradas de forma mais vívida e impactam a motivação. Se vem de você o único reconhecimento que sua equipe recebe, ela tende a sair pela culatra. Então comemore cada processo. Elogie as pequenas coisas que as pessoas fazem ao longo do caminho, bem como o resultado final – se você quiser motivação a longo prazo.
Se você está recebendo menos de sua equipe, repense essas questões e procure mudá-las.
E quando for o momento, converse conosco para encontrar o melhor treinamento ou palestra para sua equipe.
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